在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%@@@。其中%*%*#，60~70岁为“青年老年人”@#*。他表示#*#，“60~70岁的人身体很好#@*#%，有求职和工作的需要%#@**，要支持这一部分人再就业的需求”@#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**%，听取“哇”声一片*@@*%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*@@，我发现#*@@，对于这个建议#@，喝倒彩的人居多%@%。有人呼吁%#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%@，不一而足##@。我想说@*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*，因为老年人再就业乃大势所趋*@，不容回避%##。

　　让我们放下争论%#*##，先看看邻国情况@@#。截至2023年5月%@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#，创下历史新高@*%*%。这意味着*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#@。出现这种境况@%%，未必是韩国老年人特别爱劳动%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%#，长寿而少子@%##@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*##*，让社会福利体系全线承压#@*。老年人再就业@%#，于社会福利体系而言@%%*，既开源又节流*%#**，一箭双雕@*#。因此%@%%，韩国从20世纪90年代开始##*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%，用法律为老年人再就业兜底%@@@#。

　　资料显示@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@**，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@@%。而我国自1999年进入老龄化社会#@@%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深***@@。数据表明%@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%@。在这种背景下%@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%*，窃以为**，此事宜早不宜迟#*#，因为人口老龄化速度太快了#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@%%，此事虽不能完全避免*%@#，但也没有像某些人想象得那么严重###。无论智力还是体力%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#@%#，根本抢不了年轻人饭碗*@#。至于老年人再就业的保障缺失#%@*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@，那都是现行劳动制度下的产物##@%%，完全可以通过深化改革予以解决##*#。譬如@@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*@%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@。

　　要说有所期待%#**#，那就是这一建议得以落地之时##，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*，以及社会的实际需求和承受能力##*，别搞一刀切%%%*。

　　(广州日报 练洪洋）